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又是一年校招季，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的秋招在經(jīng)歷了幾年的低迷后，終于迎來(lái)了轉(zhuǎn)機(jī)。阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)、騰訊等大廠紛紛啟動(dòng)2026屆的秋招，招聘人數(shù)大幅增長(zhǎng)，尤其是AI崗位的需求更是激增。這一變化讓求職者感受到，AI能力正成為進(jìn)入大廠的“新門(mén)票”。

在過(guò)去的校招中，互聯(lián)網(wǎng)大廠往往以常規(guī)的招聘名額和流程進(jìn)行人才補(bǔ)充，但如今，AI已成為行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵變量。根據(jù)多位應(yīng)屆生的反饋，人工智能的快速發(fā)展促使他們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)更加關(guān)注與AI相關(guān)的崗位。比如，百度的秋招中，AI崗位的占比超過(guò)90%，而阿里云等業(yè)務(wù)線的AI崗位占比也高達(dá)八成。

隨著AI人才的需求激增，大廠們不僅擴(kuò)招崗位，還紛紛推出人才計(jì)劃，以吸引頂尖的AI人才。阿里、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)等公司先后推出了針對(duì)AI人才的專項(xiàng)計(jì)劃，體現(xiàn)了它們對(duì)AI人才的重視。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，雖然機(jī)會(huì)增多，但競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。企業(yè)在招聘時(shí)，更加注重應(yīng)聘者在AI領(lǐng)域的實(shí)際能力，尤其是能夠?qū)I技術(shù)應(yīng)用于具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景的能力。

根據(jù)前程無(wú)憂發(fā)布的《2026屆校招市場(chǎng)AI人才需求報(bào)告》，招聘AI相關(guān)應(yīng)屆生時(shí)，企業(yè)最看重的是數(shù)學(xué)與算法基礎(chǔ)（60.3%）和實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)歷（52.5%）。這意味著，即使是名校畢業(yè)生，如果缺乏相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也可能在求職中處于劣勢(shì)。對(duì)于技術(shù)崗，面試官不僅關(guān)注應(yīng)聘者的理論知識(shí)，更加重視其解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

值得一提的是，AI崗位的薪資也在不斷上漲。根據(jù)脈脈的數(shù)據(jù)，AI崗位的招聘薪資下限均值已達(dá)4.7萬(wàn)元/月，較去年上漲14.16%；而一些頂尖高校的應(yīng)屆博士年薪甚至逼近200萬(wàn)元。這一現(xiàn)象表明，AI人才的緊缺將成為常態(tài)，未來(lái)對(duì)熟練人工智能人才的需求可能會(huì)呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長(zhǎng)。

在這樣的背景下，求職者需要不斷提升自己的技能，尤其是在AI工具的使用上。無(wú)論是技術(shù)崗還是非技術(shù)崗，能夠熟練掌握AI工具的應(yīng)聘者將更具競(jìng)爭(zhēng)力。大廠們希望能夠找到既有技術(shù)背景，又能將AI技術(shù)與業(yè)務(wù)結(jié)合的復(fù)合型人才。為了順應(yīng)這一趨勢(shì)，求職者應(yīng)積極參與相關(guān)項(xiàng)目和實(shí)習(xí)，積累實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，以便在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

總之，今年的秋招已不再是簡(jiǎn)單的人才補(bǔ)充，而是各大互聯(lián)網(wǎng)公司在AI時(shí)代展開(kāi)的“人才軍備競(jìng)賽”。求職者們需要把握機(jī)會(huì)，提升自身能力，以應(yīng)對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和快速變化的市場(chǎng)需求。

又是一年校招季，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的秋招在經(jīng)歷了幾年的低迷后，終于迎來(lái)了轉(zhuǎn)機(jī)。阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)、騰訊等大廠紛紛啟動(dòng)2026屆的秋招，招聘人數(shù)大幅增長(zhǎng)，尤其是AI崗位的需求更是激增。這一變化讓求職者感受到，AI能力正成為進(jìn)入大廠的“新門(mén)票”。

在過(guò)去的校招中，互聯(lián)網(wǎng)大廠往往以常規(guī)的招聘名額和流程進(jìn)行人才補(bǔ)充，但如今，AI已成為行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵變量。根據(jù)多位應(yīng)屆生的反饋，人工智能的快速發(fā)展促使他們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)更加關(guān)注與AI相關(guān)的崗位。比如，百度的秋招中，AI崗位的占比超過(guò)90%，而阿里云等業(yè)務(wù)線的AI崗位占比也高達(dá)八成。

隨著AI人才的需求激增，大廠們不僅擴(kuò)招崗位，還紛紛推出人才計(jì)劃，以吸引頂尖的AI人才。阿里、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)等公司先后推出了針對(duì)AI人才的專項(xiàng)計(jì)劃，體現(xiàn)了它們對(duì)AI人才的重視。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，雖然機(jī)會(huì)增多，但競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。企業(yè)在招聘時(shí)，更加注重應(yīng)聘者在AI領(lǐng)域的實(shí)際能力，尤其是能夠?qū)I技術(shù)應(yīng)用于具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景的能力。

根據(jù)前程無(wú)憂發(fā)布的《2026屆校招市場(chǎng)AI人才需求報(bào)告》，招聘AI相關(guān)應(yīng)屆生時(shí)，企業(yè)最看重的是數(shù)學(xué)與算法基礎(chǔ)（60.3%）和實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)歷（52.5%）。這意味著，即使是名校畢業(yè)生，如果缺乏相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也可能在求職中處于劣勢(shì)。對(duì)于技術(shù)崗，面試官不僅關(guān)注應(yīng)聘者的理論知識(shí)，更加重視其解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

值得一提的是，AI崗位的薪資也在不斷上漲。根據(jù)脈脈的數(shù)據(jù)，AI崗位的招聘薪資下限均值已達(dá)4.7萬(wàn)元/月，較去年上漲14.16%；而一些頂尖高校的應(yīng)屆博士年薪甚至逼近200萬(wàn)元。這一現(xiàn)象表明，AI人才的緊缺將成為常態(tài)，未來(lái)對(duì)熟練人工智能人才的需求可能會(huì)呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長(zhǎng)。

在這樣的背景下，求職者需要不斷提升自己的技能，尤其是在AI工具的使用上。無(wú)論是技術(shù)崗還是非技術(shù)崗，能夠熟練掌握AI工具的應(yīng)聘者將更具競(jìng)爭(zhēng)力。大廠們希望能夠找到既有技術(shù)背景，又能將AI技術(shù)與業(yè)務(wù)結(jié)合的復(fù)合型人才。為了順應(yīng)這一趨勢(shì)，求職者應(yīng)積極參與相關(guān)項(xiàng)目和實(shí)習(xí)，積累實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，以便在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

總之，今年的秋招已不再是簡(jiǎn)單的人才補(bǔ)充，而是各大互聯(lián)網(wǎng)公司在AI時(shí)代展開(kāi)的“人才軍備競(jìng)賽”。求職者們需要把握機(jī)會(huì)，提升自身能力，以應(yīng)對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和快速變化的市場(chǎng)需求。

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